Uw personeel monitoren tijdens het thuiswerken? Let goed op de (privacy)voorwaarden!

Als gevolg van het noodgedwongen thuiswerken zijn steeds meer werkgevers geïnteresseerd in het monitoren van het personeel. Dit is toegestaan, mits is voldaan aan enkele voorwaarden. Zo moet u als werkgever een legitieme reden hebben die prevaleert boven de belangen van uw personeel, zoals het belang op privacy. Daarbij speelt uw Ondernemingsraad (OR) een belangrijke rol. De OR heeft namelijk instemmingsrecht bij personeelsvolgsystemen. Om uw OR te steunen bij zijn beslissing, heeft de Autoriteit Persoonsgegevens recent een handreiking uitgebracht. Wijs uw Ondernemingsraad op dit OR-privacyboekje en maak goede afspraken voordat u een personeelsvolgsysteem hanteert.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.