Pas op met het toezeggen van een vast contract bij goed functioneren

In tijden van een krappe arbeidsmarkt worden geregeld toezeggingen gedaan over het aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Vaak wordt dan aangegeven dat zo’n arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt aangeboden als na afloop van de tijdelijke arbeidsovereenkomst sprake is van goed functioneren van de werknemer. Deze voorwaarde kan voor problemen zorgen. Als werkgever verbindt u zich zo namelijk tot het aanbieden van deze arbeidsovereenkomst, tenzij u kan aantonen dat geen sprake is van goed functioneren. Daarnaast kunnen bijvoorbeeld problemen ontstaan als de werknemer wel goed functioneert, maar door gedrag of werkwijze niet goed in het team past. Wees daarom voorzichtig met het doen van dergelijke toezeggingen.