Let op: een handtekening is niet vereist voor de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst!

Wanneer u als werkgever een nieuwe werknemer in dienst neemt, stelt u waarschijnlijk een schriftelijke arbeidsovereenkomst op waarin de afspraken tussen partijen staan opgenomen. Deze arbeidsovereenkomst wordt ondertekend door partijen als de afspraken akkoord zijn. Een arbeidsovereenkomst kan echter ook tot stand komen op andere manieren, bijvoorbeeld via e-mail. Wanneer per e-mail overeenstemming wordt bereikt over alle essentialia van de arbeidsovereenkomst, is de arbeidsovereenkomst al rechtsgeldig tot stand gekomen. Buitenom de proeftijd kunt u zich dan niet terugtrekken. Doet u dat toch, dan kan de werknemer u aanspreken voor geleden schade. Let dus goed op in iedere fase van het totstandkomingsproces!

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.