Leg tijdelijke urenuitbreidingen naast de arbeidsovereenkomst zorgvuldig vast

Wenst u een werknemer tijdelijk voor meer uren in te zetten dan in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen? Dan kunt u een tijdelijke urenuitbreiding op de arbeidsovereenkomst overeenkomen. Let op: zo’n tijdelijke urenuitbreiding kan een losse, tijdelijke arbeidsovereenkomst zijn óf een wijziging van de lopende arbeidsovereenkomst. Zorg daarom dat u goed weet van welke optie u gebruik wilt maken en stel de schriftelijke afspraken zorgvuldig op. Zorg er daarbij ook voor dat de urenuitbreidingen passen binnen de ketenregeling, om te voorkomen dat het ongewenst een urenuitbreiding voor onbepaalde tijd wordt.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.