Houd het ziektetraject van uw werknemer goed in de gaten en grijp tijdig in bij onvoldoende medewerking

Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het re-integratieproces van uw zieke werknemer. Maar ook uw werknemer dient medewerking aan dit proces te verlenen. Zo is uw werknemer verplicht om gevolg te geven aan een redelijk voorschrift. Wat als redelijk voorschrift kwalificeert is per geval verschillend. Dit kan bijvoorbeeld het ondertekenen van een Plan van Aanpak zijn. Ook het geven van een machtiging aan de bedrijfsarts voor inzage van het medisch dossier kan een redelijk voorschrift zijn. Houd goed overzicht op het ziektetraject, zodat u tijdig maatregelen kan treffen als geen gevolg aan voorschriften wordt gegeven.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.