Weiger een vakantieaanvraag als hier gewichtige redenen voor zijn

Als een werknemer een vakantieaanvraag indient, moet u deze vakantie als werkgever in beginsel conform dit verzoek vaststellen. Als werkgever mag u slechts een vakantieaanvraag afwijzen als u hier een gewichtige reden voor heeft. Daar kan sprake van zijn als de bedrijfsvoering ernstig wordt verstoord door de afwezigheid van de werknemer, waar in deze tijden van flinke personeelstekorten best sprake van kan zijn. De aanvraag moet binnen twee weken gemotiveerd worden afgewezen. Wijst u een vakantieaanvraag af? Ga dan in gesprek met uw werknemer om een passende oplossing te vinden zodat op een ander moment alsnog vakantie kan worden genoten.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.