Maak gebruik van een proeftijd als u een nieuwe werknemer in dienst neemt

In veel branches is sprake van een personeelstekort. Om werknemers aan te trekken, overweegt u wellicht direct een langdurige tijdelijke arbeidsovereenkomst of zelfs een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden aan nieuwe werknemers. Kom in dat geval altijd een proeftijd overeen, zodat u toch snel afscheid van de werknemer kan nemen in het geval bijvoorbeeld sprake is van een evidente mismatch. Een proeftijd van twee maanden kan worden overeengekomen bij een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd of met een looptijd van twee jaar of langer. Bij een arbeidsovereenkomst met een looptijd tussen de zes maanden en één dag en twee jaar geldt een maximale proeftijd van één maand.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.