Zorg voor een zorgvuldige dossieropbouw bij een disfunctionerende werknemer!

Een disfunctionerende werknemer kan niet direct na constatering van disfunctioneren worden ontslagen. Als werkgever moet u de werknemer eerst tijdig schriftelijk aanspreken op het gebrekkige functioneren. Vervolgens moet een verbetertraject worden ingezet, waarin de werknemer ook daadwerkelijk de gelegenheid krijgt verbetering te laten zien. De omvang, inhoud en mate van begeleiding van het verbetertraject is afhankelijk van meerdere factoren, zoals de lengte van het dienstverband van de werknemer. Heeft de werknemer gedurende het verbetertraject geen of te weinig verbetering laten zien? Dan is ontslag een reële volgende stap. Hierbij is het cruciaal dat iedere voorgaande stap op schrift is vastgelegd. Zorg daarom voor een zorgvuldige dossieropbouw.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.