Pas op voor onduidelijkheden in de arbeidsovereenkomst of arbeidsvoorwaardenregeling Bij indiensttreding van een nieuwe werknemer komt u als werkgever arbeidsvoorwaarden met de werknemer overeen. Sommige arbeidsvoorwaarden zijn eenvoudig te noteren en begrijpen. Andere arbeidsvoorwaarden zijn ingewikkelder, zoals een bonusregeling. Daar gelden vaak specifieke eisen en berekeningen voor. Het is van belang dat de tekst van zo’n regeling duidelijk is. Bij eventuele verschillende interpretatiemogelijkheden geeft het vaak de doorslag dat de werkgever de regeling heeft opgesteld. Ter bescherming van de werknemer wordt de regeling dan in het voordeel van de werknemer uitgelegd. Let dus op dat u uw arbeidsvoorwaarden duidelijk verwoordt om interpretatiegeschillen te voorkomen. |
