Overweeg altijd de persoonlijke omstandigheden van een werknemer bij een ontslag op staande voet

Overweegt u een werknemer op staande voet te ontslaan? Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moet – onder andere - sprake zijn van een dringende reden. Bij de beoordeling of een dringende reden aanwezig is, zijn alle omstandigheden van het geval relevant. Het is daarom van belang dat u, alvorens u overgaat tot het verlenen van het ontslag, de werknemer een mogelijkheid biedt zijn verhaal te doen. Hierbij doet u er verstandig aan specifiek te vragen naar persoonlijke omstandigheden die wellicht spelen. Gaat u daarna over tot ontslag op staande voet? Benoem dan ook dat alle (persoonlijke) omstandigheden hebt afgewogen.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.