Denk ook aan het mogelijk vervallen van het concurrentiebeding bij een ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet moet een zware toets doorstaan om rechtsgeldig te worden gegeven. Het is bijvoorbeeld niet rechtsgeldig als sprake is van een gebrekkig gemotiveerde ontslagbrief, een dringende reden ontbreekt of het ontslag niet onverwijld is verleend. Vernietiging van het ontslag of het moeten betalen van een billijke vergoeding is dan het gevolg. Een bijkomende consequentie van een onterecht gegeven ontslag kan zijn dat u als werkgever geen rechten meer kunt ontlenen aan het concurrentiebeding. Hecht u veel waarde aan het beding en twijfelt u over een ontslag op staande voet? Opteer dan voor de ‘gewone’ ontbindingsprocedure bij de kantonrechter.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.