Formuleer de tekst van een cao-incorporatiebeding zorgvuldig

Als werkgever kunt u (vrijwillig) aansluiten bij een cao middels een zogenaamd incorporatiebeding. Dit is een beding in de arbeidsovereenkomst van uw werknemers dat bepaalt dat een bepaalde cao van toepassing is. Een incorporatiebeding kan slechts verwijzen naar de op dat moment geldende versie van de cao (statisch incorporatiebeding), maar kan ook verwijzen naar toekomstige versies van de cao (dynamisch incorporatiebeding). Bij een dynamisch beding werken wijzigingen in de cao door in de arbeidsovereenkomsten van uw werknemers. Bij een statisch beding is dat niet het geval. Let dus op dit onderscheid bij het formuleren van de tekst van een incorporatiebeding.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.