Houd goed zicht op de feitelijke uitvoering van een managementovereenkomst

Wanneer een bestuurder werkzaamheden verricht op basis van een managementovereenkomst (overeenkomst van opdracht), moet worden voorkomen dat deze achteraf wordt gekwalificeerd als arbeidsovereenkomst. Indien namelijk blijkt dat feitelijk sprake was van een arbeidsrelatie tussen partijen, heeft de bestuurder recht op arbeidsrechtelijke bescherming en vergoedingen. Het doorbetalen van de afgesproken (maandelijkse) vergoeding tijdens ziekte en het bestaan van een gezagsverhouding zijn bijvoorbeeld aanknopingspunten voor de rechter om een feitelijke arbeidsrelatie tussen partijen aan te nemen. Zorg dus altijd dat de daadwerkelijke uitvoering van de managementovereenkomst past bij de bedoeling van de overeenkomst.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.