Informeer de werknemer alsnog schriftelijk bij een mondelinge arbeidsovereenkomst

Het is niet wettelijk verplicht een arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te gaan; dit kan ook mondeling. Desondanks hebt u, als werkgever, wel de verplichting om de werknemer bepaalde informatie schriftelijk te verstrekken. Deze informatieverplichting brengt met zich mee dat u de werknemer binnen één maand na indiensttreding moet informeren over een aantal essentiële arbeidsvoorwaarden en gegevens. Hieronder valt bijvoorbeeld de hoogte van het loon, de duur van de arbeidsovereenkomst, het tijdstip van indiensttreding, de gebruikelijke arbeidsduur en de pensioenregeling. Maar let op! Per 1 augustus 2022 wordt nieuwe wetgeving verwacht, waardoor die informatieverplichting mogelijk nog verder wordt uitgebreid. Zorg dat u aan uw informatieverplichting voldoet.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.