Neem voorwaarden op in de arbeidsovereenkomst als een VOG vereist is

Steeds meer werkgevers vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) bij indiensttreding. In sommige sectoren is het overleggen van een VOG zelfs verplicht. Als een VOG een noodzakelijke voorwaarde is voor indiensttreding, is het wenselijk in de arbeidsovereenkomst een opschortende voorwaarde op te nemen. Dan vangt de arbeidsovereenkomst pas aan wanneer die VOG is overgelegd. Overweeg daarnaast een ontbindende voorwaarde op te nemen. In dat geval eindigt de arbeidsovereenkomst van rechtswege op het moment dat de werknemer niet (langer) beschikt over een geldige VOG of geen actuele/nieuwe VOG overlegt. Beoordeel welke voorwaarde(n) past of passen bij uw onderneming en voeg deze toe aan uw arbeidsovereenkomsten.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.