Wees alert op de (Wet) melding collectief ontslag

Gaat u reorganiseren binnen uw onderneming? Controleer dan of sprake is van collectief ontslag. Dit is het geval als u twintig (of meer) werknemers, werkzaam in één werkgebied, binnen drie maanden ontslaat. Het maakt hierbij niet uit of de werknemer via een beëindigingsovereenkomst of via UWV wordt ontslagen. Als sprake is van collectief ontslag dient u dit bij UWV te melden en daarnaast in overleg te treden met de vakbonden. Als geen melding wordt gemaakt, kan het gevolg zijn dat het ontslag wordt vernietigd. Voorkom dat door deze wettelijke voorschriften bij collectief ontslag in acht te nemen.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.