Zorg voor een helder alcohol- en drugsbeleid om verslavingsproblematiek op de werkvloer te voorkomen

Binnen uw onderneming kunt u te maken krijgen met een verslaafde werknemer. Dit kan problematisch gedrag met zich meebrengen of gevaarlijke situaties op de werkvloer opleveren. Een verslaving wordt gekwalificeerd als chronische ziekte. Verslaving kan langdurige arbeidsongeschiktheid van de werknemer tot gevolg hebben, maar vaak niet voor de duur van één aaneengesloten periode van twee jaar. Hierdoor komt u als werkgever vaak niet aan ontslag toe. Om die situatie zoveel mogelijk te voorkomen is het goed een helder beleid te handhaven, waarbij voldoende aandacht bestaat voor preventie en tijdige interventie. Stel daarom een ondubbelzinnig alcohol- en drugsbeleid op en pas deze toe binnen uw onderneming.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.