Maak grond(en) voor ontslag van een statutair bestuurder tijdig en volledig kenbaar!

Een rechtsgeldig vennootschappelijk ontslag van een statutair bestuurder betekent automatisch het einde van zijn arbeidsovereenkomst. Dit arbeidsrechtelijke ontslag kan als zodanig niet worden aangevochten en hersteld. De bestuurder geniet nog wel enige arbeidsrechtelijke bescherming: de eis van een redelijke ontslaggrond is óók op hem van toepassing. Deze redelijke grond moet u als werkgever bovendien tijdig en volledig kenbaar maken, namelijk ten tijde van het vennootschapsrechtelijke ontslag. Bent u te laat of niet volledig, dan loopt u het risico dat u een billijke vergoeding bent verschuldigd. Neem dit in acht!.

Hebt u een vraag naar aanleiding van deze tip?

Neem dan contact op met één van de onderstaande advocaten.

Wij wijzen u erop dat de informatie die wij u hierbij aanbieden met grote zorgvuldigheid is samengesteld. De Tip van de Week is gebaseerd op de huidige stand van regelgeving en rechtspraak en is van algemene aard. De Tip is niet aangepast aan uw persoonlijke of anderszins specifieke omstandigheden en geldt derhalve niet als een persoonlijk advies. Aan de Tip van de Week kunnen geen rechten worden ontleend en Adriaanse van der Weel is niet aansprakelijk voor schade of kosten, van welke aard ook, die verband houden met het gebruik van deze Tip.