A l’école de l’IAA Pourquoi embaucher un apprenti dans le secteur agroalimentaire ? Pour une entreprise agroalimentaire, recruter un alternant présente de nombreux avantages. C’est d’abord un moyen d’apporter des compétences nouvelles au sein des équipes, l’apprenti pouvant être embauché définitivement à l’issue de son contrat. Cela permet aussi de former à ses méthodes, ses outils et son savoir faire. De plus, le contrat d’apprentissage est assorti d’une exonération de cotisations patronales sur le salaire versé. Enfin, dans le cadre du plan jeunes décidé pour faciliter l’insertion professionnelle suite à la crise sanitaire, une aide exceptionnelle de 5000 € est octroyée à toute entreprise qui recrute un alternant de moins de 18 ans (8000 € pour un plus de 18 ans). L’opérateur de compétences OCAPIAT (ex-OPCALIM), en charge du développement et du financement de l’apprentissage dans l’agroalimentaire, explique, dans un article paru sur AGROMédia.fr, tous ces avantages ainsi que les démarches administratives à engager pour en bénéficier. |