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Wie geht Feedback auf Augenhöhe?

Feedback ist wichtig – und heikel. Vor allem wenn es unter Kollegen stattfinden soll. Denn wer es bekommt, fühlt sich schnell angegriffen. Und wer es gibt, spricht oft „von oben herab“, ohne es zu wollen. Wie geht respektvolles Feedback?

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