| Unsere Top-10-Bücher zum Thema Change und Transformation |
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| Platz 10 | | Transformationsmanagement-Trainings erfolgreich leiten Der Seminarfahrplan für ein dreitägiges Führungstraining Mit diesem Fahrplan befähigen Sie Ihre Teilnehmer, als Führungskräfte einen Veränderungsprozess proaktiv mitzugestalten.
"... prall gefüllt mit viel Wissen und bietet darüber hinaus praxisnah gestaltete Übungen für die Teilnehmer des Seminars in der Rolle des zukünftigen Change Managers sowie zur Selbstreflexion." (Uta Stinshoff – CounselingJournal) |
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| Platz 9 | | Ready for Transformation Neue Arbeitswelt, digital und agil. Wie Sie als Führungskraft, UnternehmerIn und Change-Agent die Transformationsreise erfolgreich begleiten und die Organisation in eine gute Zukunft führen Das Werk zeigt, wie Führungskräfte, Unternehmerinnen und Change-Agents ihre Teams einfach und pragmatisch in der Transformation begleiten können und welche Instrumente, Denkansätze und Reflexionsfragen dabei unterstützen.
"Sowohl Führungskräfte, die sich zur Transformation erstmals informieren wollen, als auch erfahrene Managementtrainer und Coaches finden hier wertvolle Impulse." (Coach und Beraterin Konstanze Walde – konstanzewalde.de) |
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| Platz 8 | | Komplexitätstrainings für Führende erfolgreich leiten Der Seminarfahrplan In diesem Training wird den Teilnehmenden das grundlegende Wissen über Komplexität vermittelt, d.h. Wissen über die Anforderungen und den Umgang mit einer digitalisierten 'VUCA'-Welt.
"... ein Meisterwerk, das Trainern hilft, ihren Teilnehmern die VUCA-Welt auf sehr kreative und gleichzeitig wissenschaftlich fundierte Weise nahezubringen, um wertvollen Mehrwert zu schaffen." (Vivienne Dübbert – vividbalance.com) |
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| Platz 7 | | Laufbahnberatung 4.0 Know-how und Tools für die Beratung in Beruf und Karriere Praktisches Laufbahnberatungs-Know-how und seine theoretischen Grundlagen, insbesondere das Zürich-Mainzer-Laufbahnberatungsmodell (ZML) wird als umfassender und ganzheitlicher Beratungsansatz dargestellt.
"... ein wertvolles Handbuch, das gespickt ist mit Wissen, das weit über eine potentielle berufliche Veränderung eines Klienten hinausgeht." (Michael Tomoff auf coaching-report.de) |
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| Platz 6 | | Change-Trainings erfolgreich leiten – Reloaded Seminarfahrplan für 6 Trainingstage in Präsenz oder Online Neuentwicklung des Trainings-Klassikers, jetzt mit 6 Trainingstagen sowie mit Ergänzungen für Online-Trainings.
"Insgesamt steckt enormes Erfahrungswissen und viel Liebe zum Detail in diesem Buch. Die Autorinnen haben ihr Know How gut nachvollziehbar aufbereitet." (Sandra Dundler auf Ihrem Blog a-step-ahead.de) |
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| Platz 5 | | Change-Tools Renommierte Supervisorinnen und Supervisoren beschreiben 50 lösungsorientierte, systemische und hypnosystemische Tools für die Supervision Eine Methodensammlung zur Unterstützung nachhaltiger Veränderungen in Teams und Organisationen.
"... ein wertvolles und herausragendes Werk, das den Namen 'Praxishandbuch Beratung' vollkommen zurecht verdient." (Michael Gommel auf amazon) |
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| Platz 4 | | Moderation und Prozessbegleitung im strategischen Change-Projekt Grundlagen, Methoden und Instrumente für Berater, Moderatoren und Entscheider Gezeigt wird, wie strategische Ansätze unter Verknüpfung der Disziplinen Moderation, Change Management, Projektsteuerung und Prozessbegleitung tatsächlich eine nachhaltige Wirkung entfalten können.
"Ein tolles Buch für alle, die Prozesse in Unternehmen begleiten." (Faja Ehlail auf amazon) |
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| Platz 3 | | Solution Tools Die 60 besten, sofort einsetzbaren Workshop-Interventionen mit dem Solution Focus 50 Berater aus aller Welt beschreiben konkrete Übungen aus ihrer persönlichen Praxis mit dem Solution Focus nach Steve de Shazer.
"Hier finden Berater und Trainer eine Schatztruhe leicht und sehr flexibel einsetzbarer Methoden und Übungen." (Dagmar Wiegel auf mwonline.de) |
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| Platz 2 | | 101 Impulskarten zur Entwicklung der Organisationskultur Für Trainer, Berater und Coachs Mit den Impulsen können Sie Kulturveränderungsprozesse begleiten, vorbereiten und nachhalten.
"Ein Buch voller bunter Impulse für Unternehmen, die wirklich was verändern wollen." (Astrid Brüggemann auf amazon) |
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| Platz 1 | | Micro-Inputs Veränderungscoaching Die wichtigsten Modelle, Erklärungshilfen und Visualisierungen für das Coaching von Veränderungsprozessen Hier erhalten Sie 45 ausgewählte psychologische und kommunikative Erklärungshilfen für das Veränderungscoaching. Dazu zahlreiche hochwertige Illustrationen als Gestaltungsimpulse.
"Ein Buch, das hilft, methodengestützt die Veränderungsarbeit des Coachs wie des Coachees nachhaltig zu verstärken." (Walter Braun, Rasche Nachrichten) |
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