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Schwerpunkt: Unterhaltsame Wissensabfrage |  | Erprobte Tools und Inputs für den praktischen Einsatz | | | bung/Spiel Die Teilnehmenden entwickeln Fragen und Antworten zu den Inhalten, die Sie als Quiz nutzen knnen: zum Tool | bung/Spiel Sie erhalten eine genaue Anleitung, wie Sie das Quiz unterhaltsam und spannend gestalten: zum Tool | bung/Spiel Zwei Teams wetteifern durch richtige Quizantworten darum, das Tic-Tac-Toe-Spiel zu gewinnen: zum Tool | | | | | bung/Spiel Durch Vorlesen der Antworten, errt der Spielpartner den gesuchten Begriff: zum Tool | bung/Spiel Ein Kartenspiel sorgt fr zufllige Zuordnung der verschiedenen Aspekte, zu denen reflektiert wird: zum Tool | bung/Spiel Mithilfe einer festen Frageform muss ein Teilnehmender eine andere Person erraten: zum Tool | | | | |
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Bildvorschläge für kleines Geld: Unterhaltsame Wissensabfrage
Wenn Sie das Thema vertiefen möchten  | Reflektierbar - Neuauflage 100 Reflexionsmethoden fr Trainerinnen und Trainer, Lehrkrfte und Weiterbildner, die selbstgesteuerte Lernprozesse initiieren und an Verhalten und Einstellungen ihrer Teilnehmer arbeiten. In dem reichhaltigen Fundus entdeckt jeder Leser seine bevorzugten Methoden der professionellen Reflexion und erweitert die eigenen Fhigkeiten, den Teilnehmenden reflektives Denken zu vermitteln. Neben der praxisnahen Tool-Beschreibung bieten Informationen zu Zeitpunkt und Tiefe, Handlungsebene, Dauer der bung, eingesetztes Material und bevorzugte Gruppenkonstellation weitere Orientierung. zum Titel |
| ANZEIGE |  | Gebndelte interaktive Lerninhalte (PDFs) zu klassischen Soft-Skills-Kompetenzen. Als Selbstlernangebote fr Ihre Teilnehmerschaft oder Ihre Teams, als Grundlagen fr Mobile-Learnings oder auch als Bausteine fr ein Wissensmanagement. Hier ein Beispiel: "Ziele erreichen". Aktives Zielmanagement lohnt sich: Sie gestalten Ihr Leben, wie Sie es wollen. Sie knnen selbst anspruchsvolle Ziele so setzen, dass sie umsetzbar und erreichbar sind. Die sechs Selbstlernmodule dieses Bundles untersttzen Fhrungskrfte und Teammitglieder dabei, diesen Kompetenzbereich auszubauen.
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Hufig werden Retrospektiven strikt nach demselben Muster abgehalten - was dazu fhren kann, dass Teammitglieder im Denken blockieren und die Lernerfahrung ausbleibt. Die Methode Q&A hilft dabei, auf humorvolle Art und Weise Retrospektiven-Muster aufzubrechen, Feedbackschleifen zu variieren und neue Blickwinkel zu ermglichen:
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Um in der Digitalkonomie mithalten zu knnen, mssen Mitarbeitende in immer hherer Taktung neue Skills erwerben. Umso wichtiger wird es daher, dass Weiterbildungsangebote so attraktiv und motivierend gestaltet sind, dass ihre Nutzung zu einer wiederholens- und empfehlenswerten Erfahrung wird. Mglich wird dies durch die bewusste Gestaltung der Customer bzw. Learner Journey:
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| ANZEIGE |  | Kreatives, interaktives und nachhaltiges Training erfordert gutes Trainingsdesign. Trainingsdesign beinhaltet das vorausschauende Planen von Training und Transfer sowie dessen systematische Entwicklung und Evaluierung. Dieses Handbuch untersttzt Sie durch smtliche Prozesse des Trainingsdesigns.
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 | In einem Arbeitsumfeld, in dem agile Work und digital Collaboration grogeschrieben werden, steigt die Nachfrage nach innovativen Trainingsanstzen. Gamification ist einer davon. Alexandra Nagy, geschftsfhrende Gesellschafterin des Beratungsunternehmens Kunde 21, hat ihn ausprobiert - und zusammen mit ihren Kundinnen und Kunden einen Berg erklommen:
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