Mannaz fylder 50 år i dag🎉

Kære -

I dag markerer vi en særlig milepæl: Mannaz fylder 50 år! Gennem fem årtier har vi været optaget af, hvordan mennesker og organisationer udvikler sig – og hvordan læring og ledelse skaber fremdrift i en kompleks verden.

Meget har ændret sig siden 1975, men én ting er uændret: Vi tror stadig på, at mennesker er den vigtigste drivkraft for udvikling. Det gælder både i vores arbejde, i relationer og i måden, vi leder og samarbejder på.

I anledning af jubilæet har vi samlet vores refleksioner og erfaringer i en ny booklet: 𝘈𝘯 𝘈𝘯𝘯𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘢𝘳𝘺 𝘍𝘰𝘳 𝘵𝘩𝘦 𝘍𝘶𝘵𝘶𝘳𝘦, fyldt med indsigter og cases om styrket lederskab og personlig udvikling. 

Sidste chance for vores jubilæumsrabat

Lige nu tilbyder vi op til 50% rabat på 70 udvalgte kurser. Men du skal være hurtig, da det er efter først-til-mølle-princippet. Tilbuddet gælder til og med d. 6. juli 2025.

Fremtidens Ledelse - highlights fra konferencen

Forleden tog vi hul på jubilæumsfejringen med konferencen Fremtidens Ledelse, som vi afholdt i samarbejde med IDA. Her samlede vi en række stærke stemmer, der alle fortalte, hvad det vil sige at være leder i en tid præget af usikkerhed, kompleksitet og muligheder.

Et gennemgående tema var, at fremtidens ledelse ikke handler om at kunne forudsige alt, men om at kunne navigere præcist i et nu, der konstant forandrer sig. Vi blev mindet om, at fremtiden hurtigt bliver nutid, og at ansvarlig ledelse starter med at skabe stabilitet og gennemsigtighed.

Flere oplæg fremhævede ledelse som et relationelt håndværk – ikke noget man har, men noget man gør, kontinuerligt. Det blev tydeligt, at regenerativ tænkning, stærke relationer og en fælles retning er afgørende, hvis virksomheder skal stå stærkt og skabe positiv samfundspåvirkning.

Kunstig intelligens blev nævnt som en kraftfuld medspiller – ikke en erstatning. Fremtidens ledere skal turde stille spørgsmål, være nysgerrige og bruge teknologien med omtanke.

 Vores CEO, Marianne Egelund Siig, fremhævede især:

• Strategisk tænkning og handlekraft er afgørende i en foranderlig verden.
• Ledelse skal bygge på bæredygtighed, etik og værdier, der både er profitable og skaber positiv samfundseffekt.
• Fremtidens ledere skal agere på tværs af systemer, kulturer og teknologier med indsigt og forståelse.
• Inkluderende kultur, relationel intelligens og fælles retning skaber trivsel og innovation.
• Livslang læring, nysgerrighed og mod er nødvendigt for at forblive relevante.

Alle oplæg gav et klart billede af fremtidens ledelse, og vi er stolte af at bidrage til udviklingen af fremtidens ledere.

Har du brug for vejledning?

Husk, at du altid kan tage fat i os, hvis du har spørgsmål eller brug for personlig vejledning. Vi hjælper dig med at finde et forløb, der passer til dine behov.