Veel managers willen een aanspreekcultuur waarin collega’s open en eerlijk met elkaar communiceren. Maar in de praktijk werkt het vaak anders.

• Feedback wordt gezien als kritiek, en gesprekken lopen vast.
• Medewerkers houden zich in om confrontaties te vermijden.
• Problemen worden besproken bij het koffieapparaat, maar niet in de vergadering.

Een aanspreekcultuur werkt alleen als er psychologische veiligheid is. Hoe zorgt u ervoor dat feedback geven niet als kritiek voelt, maar als een kans om te groeien? Tijdens de Masterclass Teamveiligheid delen experts hun inzichten en technieken.

Ook spreker Gytha Heins gaat hier dieper op in. Ze onderzocht waarom medewerkers zich niet uitspreken wanneer het er écht toe doet en welke prijs teams daarvoor betalen. Ze laat zien waarom aanspreken niet alleen een kwestie van persoonlijke moed is en hoe u in uw team een cultuur creëert waarin lastige gesprekken wél worden gevoerd.

Leer een veilige en krachtige aanspreekcultuur ontwikkelen tijdens deze masterclass. De vorige editie werd beoordeeld met een 8 en zat snel vol. Zorg dat u erbij bent!

Met vriendelijke groet,

Leonie van Helten
Projectontwikkelaar van De Academie