Werkgevers in de flexbranche zijn niet te spreken over de WAB. De NBBU stelt dat de WAB ‘zaagt aan de poten van het uitzenden’ en de ABU ziet de verhouding tussen vast en flex eerder ‘schever’ worden.
De arbeidsmarkt is krap, dat merken we allemaal. En dus is het tijd om kandidaten aan te trekken met een minder voor de hand liggende aanpak. DIRECT Payrolling geeft je 9 originele manieren om direct mee te beginnen.
Voor het binden van praktisch opgeleide flexkrachten is waardering belangrijk. En juist daaraan schort het. zo blijkt uit onderzoek van Timing onder 1.300 flexkrachten.
Aan de slag met de HR trends voor 2019 Welke ontwikkelingen gaan uw HR-agenda voor 2019 bepalen? Welke drie trends springen eruit? Tijdens het congres HR Trending Topics komen de belangrijkste thema’s aan bod en stelt u uw eigen programma samen. Tref in één dag alle voorbereidingen voor 2019!
‘De arbeidsmarkt moet juist veel flexibeler worden’
De behoefte aan juist méér flexibiliteit is er zowel aan de kant van de werknemers als de werkgevers. Dus niet ‘meer vaste banen’, maar ‘meer flexbanen met voldoende zekerheid’.
Yassine Boumedian (27) is volgens Actief Werkt! de beste flexkracht van Nederland. Uit ruim 6000 flexkrachten uit het hele land won hij de landelijke verkiezing voor de Superkracht 2018.
