|  | | | | | | | | | | | | | | | Bücher zum Thema Zeitmanagement gibt es genug. Viele von ihnen sind Bestseller. Das dürfte auch daran liegen, dass ihre Titel so schön klingen. Zu schön eigentlich, um wahr zu sein, etwa: âDie 4-Stunden-Woche: Mehr Zeit, mehr Geld, mehr Lebenâ oder âDie 1 Prozent Methode â minimale Veränderung, maximale Wirkung.â In meinem Bücherregal steht eines, das ich neulich fast weggeworfen hätte. Es heiÃt: âThe One Thing: Die überraschend einfache Wahrheit über auÃergewöhnlichen Erfolgâ. Nach einem langen Arbeitstag und einem Abend mit zwei kranken kleinen Kindern, hat mich der Anblick des Buches frustriert. Wie es so dastand, mit seinem quietschgelben Einband und förmlich schrie: âSelbst schuld, dass du dich gestresst fühlst. Nimm dir endlich mal die Zeit, mich zu Ende zu lesen und meine Tipps zu befolgen.â
Ich war deshalb etwas skeptisch, als ich erfuhr, dass meine Kollegen Kathrin Werner und Nils Wischmeyer mit der Sozialunternehmerin Martha Dudzinski über Zeitmanagement gesprochen haben (SZ-Plus). Dudzinski hat gerade einen neuen Ratgeber veröffentlicht, deren Titel ähnlich klingt, wie die anderen Besteller zu dem Thema: âKonsequent 60 Prozent: Wie du mit weniger Arbeit mehr schaffst.â Das Interview hat mich aber positiv überrascht und ich empfehle, es zu lesen.
Die Autorin gibt darin nicht nur Tipps, wie man möglichst produktiv ist. Sie spricht auch offen über Long Covid. Ihre Erkrankung lässt ihr keine andere Wahl, als umsichtig mit ihren Kräften umzugehen. Dudzinski plädiert dafür, möglichst nett zu sich selbst zu sein. Und sie weist auf einen Fehler hin, der besonders häufig von Frauen gemacht wird: Das Ãbernehmen der sogenannten FlieÃbienchen-Aufgaben, also Aufgaben, die viel Kraft kosten, aber wenig Ergebnis bringen. Und das ist etwas, dass sich Leute, die wenig Zeit haben, eigentlich nicht leisten können.
Viele GrüÃe | |
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| | Sonja Salzburger | | | Redakteurin Wirtschaft |
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| | | | | | | | | |  | | | | | | "Weiblichkeit ist definitiv eine Stärke, keine Schwäche" | | | Die Münchner Fotografin Amelie Sachs hat das Leben moderner Hexen in Dänemark und alleinstehender Frauen in Ãgypten dokumentiert. Ãber die Suche nach unterrepräsentierten Stimmen und die Bedeutung, Frau zu sein. | | | | | |
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|  | | | | "Für eine Frau bist du ganz schön stark" | | Freddy Petri und Natascha Reichert organisieren einen diversen Klettertreff. Warum? Zu oft haben die beiden Münchnerinnen schon unangenehme Situationen mit Männern erlebt. | | | |
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| | | | | âDas System wäre ohne die Frauen nicht denkbarâ | | | Latife Arab ist in einer GroÃfamilie aufgewachsen, die mit Drogengeschäften, Schutzgelderpressung und Mord Schlagzeilen machte. Mit 18 wurde sie zwangsverheiratet â nun hat sie sich losgesagt. Ãber ein Leben in Gefahr. | | | | |
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| | | | | | | | | | | |  | | | Foto: Karen Schuppe DocuSign |
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| | | | | Kennen Sie Karen Schuppe? | | Karen Schuppe ist Group Vice President bei DocuSign und setzt sich seit vielen Jahren aktiv für eine bessere Förderung junger Frauen im MINT-Bereich ein, leitet in diesem Zusammenhang interne wie externe Mentoring-Programme. Bei DocuSign leitet sie zudem frauenspezifische ERGs (Employee Resource Groups), die dabei helfen, bessere Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen zu schaffen.
Welchen Ratschlag haben Sie für Ihr junges Ich?
Vor allem in meinen ersten Jahren in der männlich dominierten Welt der Finanzdienstleistungen habe ich das Gefühl gehabt, nicht zum âMännerclubâ zu gehören und ausgeschlossen zu sein. So manches Mal habe ich jedoch festgestellt, dass es auch ein Vorteil sein kann, wenn man/frau aus der Masse heraussticht und als Minderheit wahrgenommen wird. Obwohl sich in der Zwischenzeit sehr viel getan hat und das Thema Gleichberechtigung seinen Stellenwert in der Rekrutierung und vielen anderen Unternehmensbereichen hat, bleibt mein Ratschlag, die Chancen der Zeit aktiv zu nutzen und weiterhin die Wege für eine bessere Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen zu ebnen.
Worüber ärgern Sie sich so richtig?
Der Frauenanteil im Technologiesektor und an technischen Universitäten ist rückläufig, was besorgniserregend ist, da IT auch weiterhin ein wichtiger Arbeitsplatz der Zukunft sein wird. Ich bin davon überzeugt, dass viele junge Frauen bestens für eine Karriere in einem technischen Bereich geeignet sind, ihnen aber meist nicht bewusst ist, wie viel sie erreichen können. Hier hat die Bildungspolitik eine groÃe Aufgabe, aber ich fordere auch die Technologiefirmen auf, ihre Verantwortung in der Thematik zu erkennen und über die Rekrutierung hinaus proaktiv âMentoringâ-Programme anzubieten.
Was macht eine gute Führungskraft aus?
Für die Belegschaft und auch die Reputation des Unternehmens ist es erforderlich, dass sich die Führungsebene ihrer Vorbildfunktion bewusst ist, vor allem was Unternehmenskultur, Ethik, Kundenorientierung, und Work-Life-Balance betrifft. In unserer heutigen Welt ist eine diversitäts- und auch ökologisch sensible Führungskultur von entscheidender Bedeutung: In erster Linie, um die Vielfalt der Meinungen und Perspektiven der Mitarbeiterverteilung sowie des Marktes und der Kunden in der gesamten Entscheidungsfindung und auch Produktpolitik zu vertreten. Zum anderen ist die Ernsthaftigkeit, mit der Gleichberechtigung und auch Nachhaltigkeit in der Unternehmenskultur und -politik umgesetzt sind, wichtig für das Image eines Unternehmens als glaubwürdiger, attraktiver Arbeitgeber.
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