| Text – Anja Sturm
Zugegeben: Die Headline hat ein bisschen was von Clickbaiting. Zumal der Aussage „Besser Mutter sein als krebskrank“ sicher niemand ernsthaft widersprechen würde. Dennoch: In Sachen Work & Culture haben Mutterschaft und Krebserkrankung durchaus beide so ihre Tücken, wenn auch in völlig unterschiedlichem Ausmaß. Warum ich das ausgerechnet heute schreibe? Weil mir in den vergangenen Tagen gleich zweimal das Thema Lebenslauf-Tuning begegnet ist – und ich dabei gelernt habe, dass man über das eine die Wahrheit sagen kann, über das andere hingegen wohl besser (noch) nicht. Im Auftrag (und honoriert) von Yes we Can!cer durfte ich am ersten Maiwochenende ein Hintergrundgespräch mit Unternehmenslenker*innen sowie HR-Managerinnen und -Managern zum Thema „Arbeiten mit Krebs“ moderieren. Ich bin also, während ich das hier schreibe, in der Sache nicht ganz neutral. Allerdings bin ich überzeugt, dass man in dieser Sache – auch ohne honorierten Auftrag – nicht neutral sein sollte. Und vor allem, dass Arbeitgebende in dieser Sache Haltung und Handlung dringend überdenken müssen.
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