Zeven Nederlandse ziekenhuizen behoren tot de top 200 ziekenhuizen ter wereld. Het UMC Utrecht is met plaats 22 op de wereldranglijst van Newsweek voor het beste Nederlandse ziekenhuis. Vier Nederlandse huizen prijken dit jaar voor het eerst in de lijst.
De IGJ legt bijna 500 zorginstellingen een boete op (‘last onder dwangsom’), omdat ze hun jaarverslag over 2019 niet hebben gedeponeerd. Ze moeten tien weken lang elke week duizend euro boete betalen. Instellingen hadden uiterlijk 31 mei vorig jaar hun jaarverslag moeten inleveren.
Ontvang subsidie voor een half jaar ondersteuning op de werkvloer én duurzame instroom op termijn. Ruim 2.500 mensen zijn via Extra handen voor de zorg direct inzetbaar. Aanvragen kan t/m 31 maart.
“Jij bent wel met je neus in de boter gevallen hè?’ Ik kan het bijna niet meer tellen, het aantal keren dat dit mij gevraagd is sinds ik op 1 augustus bij GGD GHOR Nederland aan de slag ben gegaan als voorzitter. En het is waar. De bestrijding van corona heeft bijna 100% van mijn tijd bij GGD GHOR Nederland opgeëist. En het was vanaf de eerste dag intensief en hectisch. Maar het heeft ook iets gebracht. Corona heeft onderstreept, niet alleen bij mij, maar bij heel Nederland, hoe cruciaal publieke gezondheid en preventie zijn voor onze volksgezondheid.
Nederland beweegt massaal. Zeker nu corona ons in de greep houdt lijken we steeds beter te beseffen hoe belangrijk gezond leven is. En daar hoort veel bewegen bij. Dat is goed nieuws, want hoe meer we bewegen, hoe gezonder we blijven en hoe minder zorgkosten we op termijn hebben.
In deze tijd wordt er nogal veel gevraagd van een zorgorganisatie. Hoe ga je hier als organisatie flexibel mee om zonder dat de kwaliteit verloren gaat? Dat hoor je op 6 april in dit webinar.
De tiende en laatste blog, volgende week verkiezingen! Als klapstuk van deze reeks het heikele zorgstelsel. Al jaren lang praten we over de schotten tussen Wmo, Zvw en Wlz. Durven de partijen het nu wel aan om de hele ouderenzorg onder één regiem te brengen?!
Bij de recente online kennissessies van het Actie Leer Netwerk kwamen enkele hartenkreten van het werkveld over leven lang ontwikkelen scherp in beeld: hoe kan het beroepsonderwijs meer flexibel inspelen op de veranderende vraag naar personeel uit het werkveld?
De houdbaarheid van de zorg voor ouderen is over de datum. De vergrijzing heeft de komende jaren een ongekend grote impact op de maatschappij. En de coronapandemie maakt pijnlijk voelbaar wat hét knelpunt voor de verzorgingsstaat is: meer vraag dan medewerkers. Dit vraagt actie van de politiek. Ik hoop van harte dat dit dan ook aan de orde komt bij Het Grote Zorgdebat op 8 maart.
Dagelijks zien we hoe cruciaal goede gezondheidszorg is voor de burgers, voor de samenleving als geheel en voor de economie. Gezondheid en een goede, betaalbare gezondheidszorg zijn belangrijk voor iedereen. De coronacrisis heeft ons met de neus op de feiten gedrukt. Het Nederlandse zorgstelsel hoort tot de wereldtop, en daar mogen we trots op zijn. Maar dat stelsel is helaas geen status quo.
Die hele teneur om de marktwerking in de zorg ten grave te dragen, daar heb ik me een beetje in vergist. Als ondernemer in de zorg en vertegenwoordiger van de zelfstandige klinieken in Nederland sprong ik aanvankelijk direct in de verdediging. Maar het gaat helemaal niet over ons! Het gaat over álle spelers in de zorg die officieel met elkaar in concurrentie zijn, maar eigenlijk ook weer niet omdat we - in het belang van de patiënt - moeten samenwerken.
De weerbaarheid van die maatschappij is door corona in alle opzichten op de proef gesteld. Op allerlei terreinen blijkt de coronapandemie een stresstest voor onze samenleving: kwetsbaarheden worden feilloos blootgelegd. Een van die kwetsbaarheden is de geringe aandacht voor de mentale veerkracht– van jong tot oud. We zijn ons hier scherp van bewust geworden. En dat noopt tot actie.
Verkiezingstijd, verlanglijstjestijd. Nog meer dan anders voel je dat democratie een groot goed is. En dat er in Nederland echt iets te kiezen valt. Het is een tijd van mooie woorden en dito plannen. En met meer en langere verlanglijstjes.
Drie grote zorgverzekeraars zijn voor het verplichten van zorgverleners om te werken aan het voorkómen van gezondheidsklachten. Zorgverzekeraars kennen een zorgplicht. Zorgverleners moeten een ‘gezondheidsplicht’ krijgen, zo luidt het. Een interessante bijdrage aan de preventiediscussie, want preventie is hartstikke hot. Het roept bij mij de vraag op: het goud ligt al jaren voor het grijpen, waarom wordt het dan niet met karrenvrachten vol opgeraapt? Ik ben er namelijk van overtuigd dat het realiseren van meer tijd voor de patiënt een directe investering is in preventie en de juiste zorg op de juiste plek.
Soms wordt u gedwongen om te experimenteren met een totaal andere manier van werken. Laat u op 8 juni inspireren door Kevin Weijers, hij helpt bedrijven over de hele wereld om nieuwe ideeën te lanceren.
