| Verplichtingen bij zieke werknemer |
|
|
| |
Geachte heer Do, Heeft u mensen in dienst? Dan bent u daar vast zuinig op. Zij zijn uw 'werkkapitaal'. Het is dus belangrijk om ze gezond en gemotiveerd te houden. Buiten het creëren van een goede werksfeer is het van belang dat u goed op de hoogte bent van de rechten van uw werknemer(s).
Jaarlijks heeft uw werknemer bijvoorbeeld recht op vier keer het aantal gewerkte uren per week aan vakantiedagen. Ook is het belangrijk dat u op de hoogte bent van de regels rondom ouderschapsverlof. Zodat uw werknemer de mogelijkheid heeft om werk en de zorg voor zijn/haar kind(eren) beter te kunnen combineren. En mocht uw werknemer onverhoopt ziek worden dan is het uw taak om te zorgen voor een goed verloop van het re-integratietraject.
Mocht u na het lezen van deze nieuwsbrief nog vragen hebben, dan staan onze juristen voor u klaar! |
|
|
Loondoorbetaling bij zieke werknemer |
|
Als uw medewerker ziek is en verzuimt, heeft hij recht op loondoorbetaling. Maar hoe lang bent u verplicht uw zieke werknemer loon door te betalen? En wat als uw werknemer door toedoen van derden arbeidsongeschikt is geraakt?
› De rechten van uw werknemer |
|
|
| Verplichtingen bij zieke werknemer |
|
Bij ziekte van een werknemer is het natuurlijk uw taak er alles aan te doen om hem of haar weer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen. Als werkgever bent u dan ook verantwoordelijk voor een goed verloop van het re-integratietraject. Lees hier waar u als werkgever nog meer aan moet voldoen.
› Wat zijn uw verplichtingen? |
|
|
|
Vakantiedagen, de rechten van uw werknemer |
|
| Uw werknemer heeft recht op loon, dus ook op vakantiedagen. Wat zijn de regels omtrent wettelijke vakantiedagen en wat is de vervaltermijn hiervan? En wat als u de verlofaanvraag van uw werknemer wilt weigeren?
› De regels handig op een rijtje |
|
|
| Regels aanvragen ouderschapsverlof |
|
Als ondernemer bent u verplicht uw werknemer de mogelijkheid tot ouderschapsverlof te bieden. Maar wanneer heeft uw werknemer eigenlijk recht op ouderschapsverlof? En wat zijn de regels bij het aanvragen van ouderschapsverlof?
› Bekijk de voorwaarden |
|
|
|
Zwangerschaps- en bevallingsuitkering voor zelfstandigen |
|
|
Bent u een vrouwelijke ondernemer en moeder? En bent u tussen 7 mei 2005 en 4 juni 2008 bevallen? Dan kunt u aanspraak maken op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering. Begin maart heeft Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een compensatieregeling getekend. Hierdoor komen naar schatting 20.000 vrouwen in aanmerking voor een uitkering van € 5.600,- bruto. Deze compensatie kunt u vanaf 15 mei tot 1 oktober 2018 aanvragen via het UWV. Na goedkeuring wordt de compensatie vanaf 1 januari 2019 aan u uitgekeerd. Voor meer informatie kunt u terecht op de website van het UWV. Ook kunt u daar vanaf 15 mei het aanvraagformulier downloaden. |
|
|
|
|
