Zitten is de grootste valkuil bij thuiswerken!
| Meer overwerken door coronacrisis. Is dat duurzaam? | | Gemiddeld een uur per week. Dat werken we extra door corona, blijkt uit onderzoek van salarisverwerker ADP. Onderzoek van TNO laat zien dat mensen die vòòr de crisis al overwerkten, dat nu nog meer doen. Hoe gezond is dat? | | |
|
|
| Zou het? | | De bescheiden, maar harde meewerker is nu de ideale (thuiswerk)manager. | | |
|
| (advertorial) | Wat is een voorovereenkomst?
En hoe ziet die er uit? | Een voorovereenkomst wordt ingezet bij oproepkrachten. Via een voorovereenkomst maakt een oproepkracht zichzelf beschikbaar werkzaamheden.
Met een voorovereenkomst weet de werkgever dat hij iemand kan inzetten als dat nodig is.
Op PW. pro kan een voorbeelddocument worden gedownload. | | |
|
|
| Geen woorden, maar daden! | | Charisma, uitstraling en reputatie zijn van oudsher de kwaliteiten die mensen waarderen in een echte leider. Die kwaliteiten komen vooral goed naar voren in persoonlijk contact tijdens fysieke ontmoetingen. Wie een virtueel team effectief wil leiden, belangrijk in deze crisis, moet uit een ander vaatje tappen. Welk? | | |
|
| | Werken onafhankelijk van tijd en plaats nu de norm? | | Thuiswerken een probleem? Nee hoor. Een meerderheid van de kantoorwerkers die sinds maart grotendeels vanuit huis werken, heeft het zich volledig eigen gemaakt. Maar thuiswerken heeft ook een duidelijke keerzijde. | | |
|
| | Zitten is de grootste valkuil bij thuiswerken | | Thuiswerken heeft veel voordelen, maar ook een paar minpunten. Zo neemt de kans op fysieke klachten door langdurig zitten toe. Met de tips in dit artikel kunnen werkgevers hun thuiswerkers motiveren om meer te bewegen en hun werkplek ergonomisch verantwoord te maken. | | |
|
|
| (advertorial) | De online week van Duurzame Inzetbaarheid
| Hoe breng én houd je de organisatie langer fit en gezond aan het werk? Hoe speel je sneller in op ontwikkelingen en kansen? Hoe creëer je een cultuur waarin medewerkers zichzelf blijven ontwikkelen? De beste experts en sprekers staan tijdens de online week van Duurzame Inzetbaarheid voor je klaar met het antwoord. Meld je nu aan en krijg de hele week toegang voor slechts €75!
| | |
|
|
| Thuiswerkers managen: een balanceeract | | Duidelijk zijn over wat je verwacht, tegelijk houvast, begrip en steun bieden, de boel bij elkaar houden, optimistisch zijn over de toekomst. Thuiswerkers managen in crisistijden lijkt nog het meest op koorddansen. Zo val je niet van het koortje af. | | |
|
|
| | | Een futureproof HR-beleid met Mike Hoogveld | Oude werkwijzen voldoen niet langer, razendsnel aanpassen op veranderingen is het devies. Maar hoe creëer je succesvol zo’n lerende organisatie? En welke rol kan en moet HR daarin spelen?
In deze masterclass reeks ga je in 6 online modules aan de slag met: Dr. Mike Hoogveld. | | |
| | | Aan de slag met de strategische uitdagingen | Tijdens deze online editie van het HR Strategisch Jaarcongres ga je in twee ochtenden interactief met dé HR-goeroes aan de slag met de belangrijkste strategische uitdagingen voor HR.
Wegens succes herhaald!
Vorige editie beoordeeld met een 8.
| | |
|
| 7 Uitgangspunten voor vitaliteitsbeleid | | Minder dan 1 op elke 8 medewerkers mag zich vitaal noemen. Hoe dat komt? Te veel werkdruk, te lang doorwerken en het gevoel ‘geleefd te worden’. Daar werk je niet duurzaam door. Hoe kan het vitaliteitsbeleid van je organisatie beter? | | |
|
|
|
|
|
