| | 3 tips om coachen wél te laten slagen | | Als HR-professional weet je dat als managers meer zouden gaan coachen er allerlei goede dingen gebeuren. Je stuurt de managers op training maar bij terugkomst blijkt het moeilijk om het geleerde in de praktijk te brengen. Drie tips om coachen wél succesvol te introduceren in je organisatie. |
| Druk, druk, druk.... | | De stress van op vakantie gaan blijft elk jaar toch een bijzonder fenomeen. Druk, druk, druk. Maar je hebt het nog niet druk genoeg als je het kunt oplossen door harder te werken. Pas als je slimmer moet gaan werken, dan heb je het voor elkaar. En dan heb je ook de sleutel naar interessanter werk. |
|
|
|
(advertorial) | | Hoe zorgt u ervoor dat u het beste uit uw mensen haalt en daarmee een beter resultaat behaalt voor uw organisatie? Tijdens het congres over Talent en Performance Management laten experts u via keynotes en een best practice carrousel zien wat in welke situatie slim personeelsbeleid is. Een dag vol praktische handreikingen, direct toepasbaar in uw eigen organisatie. |
|
|
|
| | Loopt uw HR-afdeling op koers met de gemaakte plannen? Ziet uw management welke toegevoegde waarde HR heeft? Innovatief vermogen, duurzame inzetbaarheid, talent management, HR-analytics en HR-efficiency zijn onderwerpen die bij vrijwel elke organisatie op de agenda staan. Weet u hoe uw organisatie ervoor staat? De gratis HR-Benchmark biedt de uitkomst! |
|
|
|
| | PMO aanbieden aan werknemers: tips? | | Ik ben op zoek naar een goed bedrijf dat preventief medisch onderzoek aanbiedt tegen een nette prijs. Dit onderzoek willen we dan aanbieden aan werknemers boven de 50 of 45 jaar met aansluitend een gesprek/advies. Wie heeft er tips? |
|
|
|
(advertorial) | | Weet u hoe HR kan blijven vernieuwen? Na een succesvolle eerste editie vindt op 15 november de tweede editie van het Congres Anders Werken plaats. Hier krijgt u een antwoord op uw vragen en ontdekt u hoe u zelf richting geeft aan een wendbare, toekomstbestendige organisatie, met tevreden medewerkers die samenwerken voor het beste resultaat. |
|
|
|
| |
| |
| |
| | Recruitment in cijfers | | Een sterk employer brand en een goed sollicitatieproces met een korte doorlooptijd is cruciaal voor werkgevers. De cijfers tonen dit ook aan. Zo trekt 60 procent van de kandidaten zich terug als de sollicitaitieprocedure te lang duurt. Wat HR van de recruitmentstatistieken kan leren. |
|
|
|
| | Edith Bosch sportte als judoka op topniveau en leerde dat individuele prestaties op dat level niet mogelijk zijn als de neuzen in het team niet dezelfde kant op staan. Als performance coach draagt zij de kennis die zij tijdens haar sportcarrière heeft opgedaan over aan ondernemers. “Soms heb je een helpende hand nodig om je eigen blinde vlekken te vinden.” Ontdek de gezondheidswinst van het bedrijf met hulp van deze whitepaper. |
|
|
|
