| Wat draagt bij aan geluk op de werkvloer? En welke tips zijn er om werkgeluk verder te stimuleren? Daarover gaat het in de laatste aflevering van Hete Hangijzers, de podcastreeks van SoFoKleS. Gastsprekers zijn Martijn Hendriks, coördinerend onderzoeker bij Erasmus Happiness Economics Research Organisation en Willem van der Deijl, universitair docent Bedrijfsethiek bij Tilburg University.
Een voorproefje:Martijn Hendriks: ‘Werkgeluk heeft twee componenten, de eerste gaat over het gevoel dat je je prettig voelt tijdens je werk en de tweede component gaat over tevreden zijn met je werk.’ Willem van der Deijl: ‘Je kan inderdaad op verschillende manieren nadenken over werkgeluk. Je kan tevreden zijn over je werk, maar dat betekent niet per se dat je je goed voelt op je werk. En vice versa.’ Beluister de podcast via Spotify, via Apple Podcasts of via Soundcloud. |
 |
| Wat zorgt voor goede samenwerking in een team? Deel uw ervaring! In sommige teams verloopt de samenwerking prettig, in andere teams kan het beter. Welke factoren bepalen nu een goede samenwerking in een team? Dat brengt SoFoKleS de komende tijd in kaart. En daarbij vragen we uw hulp. Wat maakt de samenwerking in uw team prettig en wat juist niet? Sta er eens bij stil in een teamoverleg en laat het ons weten! Hiermee draagt u bij aan goede teamsamenwerking in de sector. Ook denken we met u mee over eventuele vervolgstappen voor uw eigen team.
Meedoen? Mail uw contactgegevens naar Sanne Hoogendoorn, s.hoogendoorn@caop.nl. Zij benadert u om een online gesprek in te plannen. Mail ook gerust als u nog vragen hebt. |
| 'Een duurzame en aantrekkelijke academische arbeidsmarkt is een opgave van werknemers en werkgevers samen.' Dat is de visie van waaruit SoFoKleS werkt voor het wetenschappelijk onderwijs. Vanuit die visie hebben we drie ambities of kernopgaven waar we aan werken:- Duurzame werkomgeving
- Werkomgeving met perspectief
- Inclusieve werkomgeving
Benieuwd hoe wij hieraan bijdragen en met welke stakeholders we dit samen doen? Bekijk hieronder het visuele jaarplan van SoFoKleS Kamer WO.
Kijk op de website of klik op de afbeelding voor een vergroting. |
 |
| Bij strategisch personeelsbeleid denkt historica en bedrijfskundige Marjolein Quené meteen aan ‘zo goed en zo efficiënt mogelijk, dat wil zeggen in dienst van financiële doelstellingen’. Quené verwacht juist van de wetenschappelijke wereld dat die personeelsbeleid voert vanuit de vraag: ‘hoe kunnen we medewerkers zo goed mogelijk ondersteunen om hun werk zo goed mogelijk te doen?’
SoFoKleS-onderzoeker Sean Stevenson: ‘Een universiteit deelt niet alleen kennis, maar ook attitudes en waarden. Dan moet je ook het goede voorbeeld geven en niet alleen naar de financiële afweging kijken.’
Quené en Stevenson bieden stof tot nadenken voor een mensgericht personeelsbeleid. Benieuwd hoe dat eruitziet? |
| Ongetwijfeld ziet u in uw werkomgeving dingen die beter kunnen. En u heeft vast ook wel een idee over hóe het beter kan. SoFoKleS biedt u de kans dit idee in de praktijk te brengen. Zo kunt u zelf bijdragen aan een:
1. Duurzame werkomgeving
2. Werkomgeving met perspectief
3. Inclusieve werkomgeving
Elk innovatief project of onderzoek dat past bij een of meer van de drie bovenstaande thema’s, komt in aanmerking voor subsidie uit het SoFoKleS-lab 2022-2023. Tip: ga deze zomer eens aan de slag met een projectvoorstel en dien uw aanvraag in. Heeft u een idee en wilt u dat eerst aan ons voorleggen? Neem dan contact op via info@sofokles.nl. |
 |
| Op zoek naar inspiratie voor de zomerperiode of meer verdieping in interessante thema’s in de universitaire sector? Hier onze tips:
- Beluister eerdere afleveringen van de SoFoKleS-podcast ‘Hete Hangijzers. Brandende kwesties op de academische arbeidsmarkt’:
- Ga aan de slag met de Expeditie Teamdialoog voor leidinggevenden. Via wekelijkse e-mails met bondige informatie, praktijkgerichte filmpjes, concrete opdrachten en handige tips wordt u gecoacht naar een waardevolle en veilige dialoog binnen uw team. Een gebruiksvriendelijke manier van leren die u niets kost, maar veel oplevert. En u kunt starten op het moment dat u wilt.
- Ga aan de slag met de Doe-het-zelf Functieperspectief. Voor ondersteunend en beheerspersoneel (obp) op de universiteit is het belangrijker dan ooit om zich te blijven ontwikkelen. Door dialoog- en werksessies Functieperspectief te organiseren, helpt u als hr-professional medewerkers obp, hun leidinggevenden én hr om beter zicht te krijgen op de veranderingen in hun werk. Ook wordt duidelijk welke actie medewerkers, leidinggevende en hr kunnen ondernemen.
- Bekijk het magazine ‘Fit in je vak’, waarin de medewerkers obp van vier universiteiten vertellen hoe zij werken aan hun ontwikkeling. Ook vertellen vier hr-professionals wat goed werkte in de aanpak op hun universiteit.
|
 |
| | SoFoKleS | | | SoFoKleS, het Sociaal Fonds voor de Kennissector, voert projecten en onderzoek uit en subsidieert activiteiten op het gebied van de academische arbeidsmarkt. Het fonds deelt zijn kennis met de Nederlandse universiteiten, onderzoekinstellingen en universitair medische centra (umc's).
| | Nieuwsbrief | | | Deze e-mail is verstuurd aan newsletter@newslettercollector.com. Als u geen nieuwsbrief meer wilt ontvangen, kunt u zich afmelden. U kunt ook uw gegevens wijzigen.
|
| | | Contact | | | Bezoekadres
Lange Voorhout 13
2514 EA Den Haag
Postadres
Postbus 556
2501 CN Den Haag
T (070) 376 57 27
sofokles@caop.nl
|
|
|
|
