Wilma Kauke ist seit gut einem Jahr Global HR Director & Chief People Officer (CPO) LA EMEA bei Lapp. Zuvor war sie über 20 Jahre bei Bosch. Sie erklärt, was hinter der Kulturinitiative »One Lapp« steckt und wie ihr Unternehmen mit Talent-Sourcing den Fachkräftemangel stemmt.

In Potsdam geht am 1. Oktober eine gemeinnützige und vollständig digital arbeitenden Online-Universität an den Start. Hier sollen künftig Fachleute für den digitalen Wandel in aller Welt ausbildet werden. Mit-Initiator ist Prof. Christoph Meinel, ehemals führender Kopf vom Hasso-Plattner-Institut.

In Kooperation zwischen Silicon Saxony und großen Halbleiterunternehmen hat der Verein Fabmobil e. V. eine Halbleitertour an sächsischen Schulen gestartet. Ziel: die Faszination von Halbleiterberufen zu vermitteln.

SAP will mit einem Großumbau die Geschäfte mit Künstlicher Intelligenz (KI) vorantreiben. Rund 8000 Mitarbeitende seien betroffen, so die Mitteilung der Walldorfer. SAP hatte hatte bereits vor rund einem Jahr 3000 Jobs gestrichen, um sich wieder mehr auf sein Software-Kerngeschäft zu konzentrieren.

Die Digitalisierung verändert Experten zufolge Lernprozesse im Gehirn: Was nicht genutzt wird, weil KI es uns abnimmt, verkümmert. Welchen Einfluss hat das u.a. auf das Bildungswesen?

Künstlicher Intelligenz habe auch an Schulen großes Potenzial, so Bildungsexperten der Ständigen Wissenschaftlichen Kommission (SWK/Bonn) der Kultusministerkonferenz. Sie nennen aber auch Risiken und Hürden. Für wen sind die KI-Tools sinnvoll?

Künstliche Intelligenz wird die Gesellschaft sehr bald spürbar verändert haben, glaubt eine deutliche Mehrheit der Deutschen. In welchen Lebensbereichen sie sich den Einsatz von KI wünschen, hat der Bitkom gefragt.

Ursprünglich hatte SAP im September 2023 angekündigt, ein Modell zur Freistellung von Vätern oder anderen Partnern oder Partnerinnen ab der Geburt ihres Kindes einzuführen und sie ab Jahresbeginn für sechs Wochen bezahlt freizustellen. Daraus wird nun nichts, SAP zieht zurück.

Der Autozulieferer Bosch plant einen weiteren Abbau von Stellen - diesmal in der Steuergeräte-Sparte.

Top-Executives sind in der Regel extrem leistungsfähig und -bereit. Logisch, sonst wären sie nicht an der Spitze. Was zählt, sind Zahlen, Daten und Fakten für den Geschäftserfolg. Was, wenn sie scheitern? Unternehmensberater Dr. Georg Kraus über die Herausforderung, Top-Manager zu beraten.

Fachkräftemangel hin oder her - weiterhin machen es Unternehmen Interessierten unnötig schwer, sich bei ihnen zu bewerben. Geführte, automatisierte und damit zeitsparende Prozesse gibt es noch selten, die klassische Bewerbungsmappe wird von Drei Viertel der Unternehmen gerne genommen.

Der »Green ICT Award« der Forschungsfabrik Mikroelektronik Deutschland (FMD) geht in die nächste Runde. Gesucht werden die innovative Abschlussarbeiten mit Nachhaltigkeitsbezug im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie.