En webinar over impact psychische problemen jongeren op hun toekomstige werkfunctioneren
| Artikel Sneller en beter herstel met voorspellende data |
Artikel Sneller en beter herstel met voorspellende data |
Verzuim is vervelend voor zowel de zieke medewerker als organisatie. Als je snel en gestructureerd begeleiding inzet aan de hand van voorspellende data, dan is het mogelijk om de gemiddelde hersteltijd te bekorten. En als je weet wat er speelt in de praktijk en trends signaleert, dan kun je het verloop van verzuim beter in kaart brengen. Zo krijg je beter grip op verzuim. |
Verzuim is vervelend voor zowel de zieke medewerker als organisatie. Als je snel en gestructureerd begeleiding inzet aan de hand van voorspellende data, dan is het mogelijk om de gemiddelde hersteltijd te bekorten. En als je weet wat er speelt in de praktijk en trends signaleert, dan kun je het verloop van verzuim beter in kaart brengen. Zo krijg je beter grip op verzuim. |
|
|
| Artikel Wat kan wél? Positieve Gezondheid schept mogelijkheden |
Mensen vatten gezondheid vaak op als de afwezigheid van ziekte. Maar de praktijk is complexer. Je kunt van alles mankeren en je toch gezond voelen. Of andersom: lichamelijk in orde zijn, maar niet lekker in je vel zitten. Met Positieve Gezondheid kijk je breder, namelijk naar verschillende aspecten van gezondheid. |
Mensen vatten gezondheid vaak op als de afwezigheid van ziekte. Maar de praktijk is complexer. Je kunt van alles mankeren en je toch gezond voelen. Of andersom: lichamelijk in orde zijn, maar niet lekker in je vel zitten. Met Positieve Gezondheid kijk je breder, namelijk naar verschillende aspecten van gezondheid. |
|
|
| Griepvaccinatie 2024 Houd medewerkers gezond en verminder verzuim |
Elke griepmelding binnen de organisatie betekent verlies aan productiviteit en continuïteit. Meestal duurt griep drie tot vijf dagen, maar volledig herstel kan twee tot drie weken duren. De griepprik voorkomt griep of maakt de hersteltijd korter. Vraag voor jouw medewerkers de griepvaccinatie aan en houd jouw medewerkers gezond. |
|
|
| Webinar
Impact psychische problemen jongeren op hun toekomstige werkfunctioneren |
Webinar
Impact psychische problemen jongeren op hun toekomstige werkfunctioneren |
Medewerkers met historische psychische klachten hebben tot ver na de start van hun re-integratie nog problemen met hun werkfunctioneren. In dit kosteloze webinar op 5 juni van 13:00 tot 13:45 uur geven prof. dr. Corné Roelen en dr. Iris Arends inzicht in hoe je als werkgever jongvolwassen medewerkers voor en na hun psychisch verzuim kunt ondersteunen in hun arbeidsproductiviteit. |
Medewerkers met historische psychische klachten hebben tot ver na de start van hun re-integratie nog problemen met hun werkfunctioneren. In dit kosteloze webinar op 5 juni van 13:00 tot 13:45 uur geven prof. dr. Corné Roelen en dr. Iris Arends inzicht in hoe je als werkgever jongvolwassen medewerkers voor en na hun psychisch verzuim kunt ondersteunen in hun arbeidsproductiviteit. |
|
|
| Artikel
Waarom nu het roer om moet in vitaliteitsbeleid voor een succesvolle organisatie
|
Artikel
Waarom nu het roer om moet in vitaliteitsbeleid voor een succesvolle organisatie
|
Om te voorkomen dat medewerkers uitvallen of ontevreden de organisatie verlaten, is het belangrijk dat je een strategische visie op vitaliteit ontwikkelt. Yvonne Kersten (Managing Director Halo - onderdeel van Arbo Unie) en Lars van Tuin (coach, onderzoeker en parttime consultant bij Arbo Unie) stellen: “We moeten naar een mindshift, met een essentiële rol voor CHRO’s en leidinggevenden.” |
Om te voorkomen dat medewerkers uitvallen of ontevreden de organisatie verlaten, is het belangrijk dat je een strategische visie op vitaliteit ontwikkelt. Yvonne Kersten (Managing Director Halo - onderdeel van Arbo Unie) en Lars van Tuin (coach, onderzoeker en parttime consultant bij Arbo Unie) stellen: “We moeten naar een mindshift, met een essentiële rol voor CHRO’s en leidinggevenden.” |
|
|
Je ontvangt deze e-mail, omdat je je ingeschreven hebt voor de nieuwsbrief of klant van Arbo Unie bent. |
|
|
|
|
