Das sollten Sie beim Einstellen von Azubis beachten
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Sehr geehrter Herr Do,
jedes Jahr im August und September beginnen zahlreiche junge Menschen höchstmotiviert eine Ausbildung. Beim Einstellen, Ausbilden und Kündigen von Azubis müssen Sie jedoch einiges beachten!
Einen guten Überblick bietet Ihnen unser Fachartikel. Unter anderem gibt es eine Vielzahl von Meldepflichten. Am 12. September lernen Sie in unserer Online-Schulung, woran Sie beim Arbeitgeber-Meldeverfahren denken sollten.
Sie sind noch auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Dann ist das eBook "Mitarbeiter einstellen" der perfekte Leitfaden für alle Ihre Fragen rund um Stellenausschreibung, Bewerberauswahl und Arbeitsvertrag.
Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen,
Ihre Lexware Redaktion
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Auszubildende: Was muss ich beim Einstellen, Ausbilden oder Kündigen beachten?Von einer guten Ausbildung profitieren beide Seiten: Arbeitgeber und Auszubildender. Verfolgt der Azubi seine Ausbildung aber z. B. nicht mit dem notwendigen Ernst oder stört er mit seinem Verhalten den ganzen Betrieb, kann sich das schnell ändern. Welche Sonderregeln bei der Ausbildung gelten und wie Sie Konflikte verhindern und lösen, lesen Sie in diesem Beitrag.
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Online-Schulung: Wichtige Grundlagen zum Arbeitgeber-Meldeverfahren. Ideal für Einsteiger! (12.09.2019)Bei der Einstellung von Personal müssen Sie als Unternehmer eine Vielzahl von Meldepflichten beachten, die meist an fest vorgegebene Zeitpunkte gekoppelt sind. Bei Missachtung drohen empflindliche Bußgelder. Diese Online-Schulung gibt Einsteigern einen perfekten Überblick:
Sicherer Umgang mit den bestehenden Meldepflichten Verbessertes Verständnis über die Zusammenhänge zwischen Arbeitgeber und SozialversicherungEffizienteres Arbeiten im FehlerfallVermeidung von Prüffeststellungen im Rahmen der Betriebsprüfung
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Mitarbeiter einstellenGute Mitarbeiter und Azubis zu finden, ist gerade für Kleinunternehmer meist schwierig: Aus Mangel an Erfahrung wählen sie ein ungeeignetes Medium, formulieren die Stellenausschreibung falsch oder versäumen es, die wichtigen Fragen im Vorstellungsgespräch zu stellen. Für die Motivation neuer Mitarbeiter sind zudem die Erfahrungen während der Bewerbungs- und Einarbeitungsphase von zentraler Bedeutung.
Tipps, wie Sie erfolgreich neue Mitarbeiter einstellen und die ersten Kontaktpunkte positiv gestalten, erhalten Sie im Lexware eBook „Mitarbeiter einstellen“.
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