Was Unternehmen bei Recruiting 4.0 beachten müssen.
Liebe Leserin, lieber Leser, die Digitalisierung verändert auch den Prozess der Personalbeschaffung. Der HR-Manager wird heute selbst aktiv und spricht geeignete Bewerber direkt an. Was Unternehmen bei Recruiting 4.0 beachten müssen. Qualifizierte, kreative und motivierte Mitarbeiter sind die wichtigste Grundlage für den unternehmerischen Erfolg. Doch die Suche nach geeigneten Bewerbern kann sich am heutigen Arbeitsmarkt als schwierig und langwierig herausstellen. Ein geschicktes Personalmarketing hilft, die Existenz des Unternehmens langfristig zu sichern. Wie sieht dieses im Digitalzeitalter aus?
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| » Zum Beitrag: Recruiting 4. 0: Talente aktiv suchen, gewinnen und binden
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Die Wirtschaft brummt und die Nachfrage nach gut ausgebildeten Fachkräften steigt. Unternehmen stehen vor der großen Herausforderung geeignetes Personal zu finden. Denn was nützen volle Auftragsbücher, wenn qualifizierte Mitarbeiter fehlen? In diesem Online-Zertifikatskurs Recruiting Trends 2020 erhalten Sie eine praktische Anleitung, welche digitalen Möglichkeiten sich heute im Recruiting bieten. Es werden u.a. folgende Fragen behandelt: Was bedeutet Recruiting 4.0 in der heutigen Zeit?Wie funktioniert Active Sourcing?Welche neuen Anforderungen bzw. Herausforderungen erwarten Sie im Personalmanagement? Und wie lassen sich diese bewältigen? |
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