U wordt uitgenodigd om uw eigen casuïstiek in te brengen
Beste heer, mevrouw,
Als leidinggevende wilt u:
👉 Een effectief team dat zelf nadenkt, beslist en verantwoordelijkheid neemt.
👉 Een team dat vol energie samenwerkt aan het grotere geheel.
👉 Een team dat elkaar durft aan te spreken op resultaten en gedrag.
Wat betekent dit voor uw rol en aansturing in de praktijk? Hoe geeft u coachend richting en stelt u toch grenzen? Wanneer moet u op uw handen zitten en wanneer grijpt u in?
Ruimte voor eigen casuïstiek
Tijdens de tweedaagse opleiding Coachen op teamenergie op 29 mei en 5 juni ervaart u door middel van theorie, praktijkvoorbeelden en rollenspellen hoe u persoonlijk leiderschap bij uw medewerkers stimuleert, zodat zij het beste uit zichzelf en het team halen. Voorproefje? Bekijk de video. |
|
|---|
|
|
| Meld u vandaag nog aan en ontdek welke krachtige interventietechnieken u helpen de groepsprocessen te verbeteren. Ruim 360 leidinggevenden en coaches gingen u voor. Beoordeling laatste editie: een 8,9! |
|
|
|
|
| | Inclusief gratis boek
Professioneel gedrag beïnvloeden van Jan de Vuijst t.w.v. 69,75 |
|
| | | Interactie in
kleine groepen |
|
| | | 100% aanbeveling
door oud-deelnemers |
|
|
|---|
|
|
|
| |
| |
