Wohnen beim Chef // Kosten der Webseite // Ausbildungs-Ghosting

Heutzutage hat fast jedes Unternehmen eine Website. Buchhalterisch ist die Buchung von Kosten für eine Internetpräsenz allerdings nicht so einfach. Betriebe müssen genau unterscheiden, wie der Internetauftritt erstellt wurde und um welche Art von Kosten es sich handelt, damit diese auf den richtigen Buchungskonten erfasst werden.

Der Ausbildungsvertrag ist unterschrieben, aber der Azubi taucht niemals auf. Solches Ghosting wird häufiger, das bestätigen auch aktuelle Zahlen. Was dahinter steckt und wie Betriebe es verhindern können.

Ein einfacher Arbeitsplatz reicht im Wettbewerb um gute Mitarbeiter oft nicht mehr aus. Werkswohnungen können bei der Personalsuche helfen. Wie ein Gebäudereinigermeister seinen Betrieb als "Great Place to Work" etabliert hat – und welche Fördermittel und Steuertipps für Handwerksbetriebe relevant sind, die seinem Beispiel folgen wollen.

Arbeitgeber können ihren Angestellten Lohnabrechnungen auch rein elektronisch zur Verfügung stellen. Wie das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil bestätigt hat, wahren sie damit die gesetzlich vorgeschriebene Textform. Arbeitnehmer haben demnach keinen Anspruch auf eine Entgeltabrechnung auf Papier. Arbeitgeber müssen aber eine Voraussetzung erfüllen.

Vor und während der Ausbildung stehen insbesondere Klein- und Kleinstbetrieben zahlreiche Förderinstrumente zur Verfügung, die bei der Bewerbersuche und der Bindung des Fachkräftenachwuchses helfen können. Fragen dazu beantwortet der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) auf seiner Internetseite. Plus: Viele hilfreiche Links.

Im Rahmen des Projekts "Tape" wurden Menschen mit psychischen Erkrankungen und Arbeitgeber befragt. Darauf aufbauend wurden Best-Practice-Beispiele gesammelt, strukturiert und durch Experten ergänzt. Was Arbeitgeber und Führungskräfte an konkreter Unterstützung zur Bewältigung bzw. zum Umgang mit der Krise anbieten können.

Das Magazin "In Arbeit" des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales bietet Informationen, Beispiele aus der Praxis und Tipps, die Chefs bei der alternsgerechten Gestaltung der Arbeit in ihrem Betrieb unterstützen. Auf den Seiten 14 und 15 werden vier Schritte aufgezeigt, wie KMU ein lebensphasenorientiertes Personalmanagement gestalten können.